Le saviez-vous ? Le travail au noir c’est tentant mais…

Ne pas déclarer votre intervenant(e) à domicile et le/la faire travailler « au noir » peut paraître intéressant d’un point de vue financier… Mais sachez que c’est très risqué !

Le travail au noir : les risques pour vous, en tant qu’employeur

• Jusqu’à 3 ans de prison et 45 000€ d’amende pour travail dissimulé.
• L’Urssaf peut vous réclamer jusqu’à 5 ans de rappel des cotisations avec des majorations de retard et une amende de 450€.
• Votre intervenant(e) peut se retourner contre vous aux prud’hommes même 3 ans après la fin de la relation.
• Vous prenez le risque d’être lâché par votre intervenant du jour au lendemain sans préavis.
• Vous êtes responsable en cas d’accident de travail de votre intervenant.
• Aucun organisme d’assurance ne prendra en charge les éventuels sinistres.

Le travail au noir : les inconvénients pour l’intervenant(e)

• Aucune couverture en cas de maladie, de maternité ou d’accident de travail.
• Aucun droit à des indemnités de chômage.
• Aucune cotisation et aucun droit pour la retraite.

Emploi direct : Idées reçues !

• « Je passe par l’emploi direct, pas de prise de tête avec les démarches administratives! »
  → En réalité, utiliser l’emploi direct ne dispense pas des démarches administratives. Comme le respect du Droit du Travail en cas de maladie ou congés notamment. Pour vous décharger de toute la gestion administrative et profiter des avantages de l’emploi direct, n’hésitez pas à passer par un service mandataire comme Fami Emploi.
• « En emploi direct, je n’ai pas besoin de rédiger un contrat de travail pour mon aide à domicile ! »
  → Dès lors que vous embauchez une personne pour une durée régulière, un contrat de travail est obligatoire pour encadrer la relation et éviter toute contestation future.
• « En emploi direct, je peux arrêter la prestation quand je veux ! »
  → Toute rupture de contrat doit être justifiée par écrit, que ce soit une démission ou un licenciement. En tant que particulier-employeur, vous êtes tenu de remettre :
  • le dernier bulletin de paie,
  • le certificat de travail,
  • une attestation France Travail
  • et le solde de tout compte.

Alors n’oubliez pas ! Fami Emploi est peut-être la solution idéale pour vous. En gérant toute la corvée administrative, nous vous permettrons de continuer à travailler avec votre personne de confiance, tout en respectant la loi et en gagnant du temps !